Опубликовано: 06.09.08
- Наверняка, у новой системы есть свои положительные и отрицательные стороны…
- Несомненный плюс в том, что теперь жестко регламентированы формы документов, создан реестр государственных услуг и их получателей. Это позволяет всем обратившимся в центр занятости получить исчерпывающую информацию об оказываемых услугах и выбрать для себя подходящую программу содействия занятости.
Минус же в том, что значительно затруднилось делопроизводство. Увеличившееся количество документов не только добавило работы сотрудникам ЦЗН, но и доставило неудобства получателям услуг. Теперь им приходится составлять и подписывать больше документов. Каждый клиент должен написать заявление или получить предложение от сотрудника ЦЗН об определенной услуге на специальном бланке, согласовывать план предлагаемых действий. Что говорить, даже в соседний кабинет мы теперь не можем направить без сопроводительного документа…
Люди по-разному относятся к новым правилам. Иногда формализация работы и отпугивает посетителей. Здесь кроется одна из причин сокращения числа зарегистрированных безработных. Процедуру регистрации стремятся пройти только те, кто не надеется быстро найти работу и чувствует необходимость получения пособия. Но мне хотелось бы сказать нашим клиентам: не бойтесь потратить полчаса на документы. Законность и порядок при оформлении бумаг не могут быть лишними.
- Что еще Вы можете сказать о регламентах?
- Появились два принципиально новых и важных регламента. Первый касается помощи человеку в организации им предпринимательства. Не секрет, что заниматься малым бизнесом способен не каждый. С помощью психологов и в ходе бесед с клиентом мы выясняем, насколько он предрасположен к ведению собственного дела. Тем, кто успешно пройдет отбор, окажут методическую помощь, обучат основам малого бизнеса, помогут составить и оформить учредительные документы, оплатят изготовление фирменной печати. Еще раз напоминаю, что все наши услуги бесплатны.
- А каких вопросов касается другой регламент?
- Порядка привлечения иностранной рабочей силы. Раньше работодателю было достаточно уложиться в рамки имеющихся квот, которые формировались в середине каждого года. Заявка подана - и гастарбайтеры в назначенный срок прибудут. С 2008 года правила усложнились. Работодатель должен зарегистрироваться в ЦЗН, а не менее чем за месяц до предполагаемого начала сотрудничества с иностранцами заявить в ЦЗН о своем намерении, указав количество вакансий и перечень профессий. Служба занятости размещает их в своем информационном зале, и только при отсутствии претендентов из числа соотечественников гастарбайтер может занять это место. Иностранцы, в свою очередь, обязаны вначале получить в миграционной службе разрешение на работу. Потом они могут обратиться в ЦЗН и получить всю информацию о рынке труда города... (полный текст статьи читайте в газете "Дзержинское время" за 4 сентября 2008 года)
Кира ТИТОВА
Дзержинское время